Registrazione dell’orario di lavoro in Svizzera - disposizioni di legge

La registrazione del tempo è obbligatoria in Svizzera. Il diritto del lavoro impone a ogni azienda di registrare sistematicamente l'orario di lavoro di tutti i dipendenti. Solo pochi dipendenti sono esenti da questo (vedi sotto). Dal 1° gennaio 2016 è in vigore la nuova ordinanza 1 della legge sul lavoro con le seguenti disposizioni:

Registrazione sistematica dell'orario di lavoro come regola standard:

• si applica ai dipendenti che non possono decidere autonomamente il proprio orario di lavoro
• L'orario di lavoro e le ore di compensazione devono essere completamente documentate e sistematicamente registrate.

Monitoraggio del tempo semplificato:

• si riferisce solo al numero totale di ore lavorate al giorno
• colpisce i dipendenti che possono in gran parte determinare autonomamente il proprio orario di lavoro
• come base è richiesto un accordo scritto tra lavoratore e datore di lavoro
• con meno di 50 dipendenti è possibile stipulare anche un accordo individuale

Rinuncia alla registrazione dell'orario di lavoro:

• possibile per i dipendenti con un reddito annuo lordo superiore a CHF 120'000
• questi dipendenti devono essere in grado di impostare il proprio orario di lavoro
• L'applicazione della deroga avviene nell'ambito di un CLA e richiede il consenso individuale dei dipendenti interessati.
• Con questo adeguamento alla registrazione dell'orario di lavoro, Bundesbern vorrebbe adeguare i regolamenti agli standard odierni nel mondo professionale.

Requisiti legali per l'orario di lavoro

Tempo massimo di lavoro:

Industria, uffici, negozi,...  45 ore settimanali

Ristorazione e altri settori 50 ore settimanali

Giorno libero tutti i settori almeno 1 giorno a settimana

Pause:

Se lavori più di 5 ore al giorno, 15 minuti

Se lavori più di 7 ore al giorno, 30 minuti

Se lavori più di 9 ore al giorno, 60 minuti

L'obbligo di documentazione di base è disciplinato dall'articolo 46 della legge sul lavoro (LL).

Il regolamento 1 della legge sul lavoro (OLL 1), articolo 73, disciplina ciò che deve essere documentato.